各相关学院、各有关人员：

为加快推进双一流建设，进一步加强合同管理、完善聘用制度，根据《金宝搏官方188新进教师首聘期考核办法（试行）》（校行发人字〔2017〕3号）文件精神，经学校研究决定，对2017新聘专任教师开展中期考核工作，现通知如下：

一、考核对象及成果期限

《金宝搏官方188新进教师首聘期考核办法（试行）》实施以来入校工作,且合同聘期满三年的专任教师。（具体名单见附件1）

考核有效成果为来校工作后三年内取得且以金宝搏官方188为第一单位的成果。

二、考核内容

以聘用合同为依据，对考核对象在考核周期内的师德表现、教学科研及公共服务等方面情况进行全面考核。

三、考核程序

1.考核对象如实填写《金宝搏官方188专任教师中期考核表》（附件2），进行个人工作总结。

2.相关学院成立中期考核工作小组，组织考核对象进行中期述职和学术评价，提出考核建议结果。学院党政联席会结合考核对象思想政治表现以及对专业、学科及学院工作贡献等进行讨论，确定考核结果，并填报《考核结果汇总表》（附件3）报学校。

3. 学校审核各学院考核结果，并在全校范围内公示；公示无异议后，学校公布考核结果。

四、考核结果及应用

中期考核结果分为合格、基本合格和不合格三个等级。中期考核结果为基本合格的，可延续聘用合同一年，但须在一年内考核合格；否则，解除合同，不再续聘。中期考核结果为不合格者，解除聘用合同，作辞退处理。

五、有关要求

1.各学院应制定切实可行的中期考核实施方案，确定考核述职方式及评议办法，避免流于形式的考核。考核应以合同约定的岗位职责和任务为基本依据，综合评价教师履行188金宝搏app下载、科学研究、公共服务等职责及预期目标任务达成情况，并加强对本科教学履职及教学质量的考评。

2.考核应遵循客观公正、全面考核、突出实绩的原则。

3.对于工作任务完成进展缓慢的教师，各学院应加强督促和指导。

4.请各学院于2020年9月25日前将考核相关材料报人事处人事科。联系人：饶昊，联系电话：88872231。

人事处

2020年9月9日